Interpretacja indywidualna z dnia 11 marca 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP2-1.4010.53.2025.2.DK

Istota problemu

Głównym problemem prawnym rozstrzyganym w interpretacji jest ustalenie, czy wydatki poniesione przez spółkę na funkcjonowanie programów motywacyjnych dla kluczowych pracowników mogą być zaklasyfikowane jako koszty uzyskania przychodów w rozumieniu art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (CIT). Kluczowym zagadnieniem jest ocena związku tych wydatków z prowadzoną działalnością gospodarczą oraz ich wpływu na przychody spółki.

Rozstrzygnięcie

Organ podatkowy uznał stanowisko wnioskodawcy za prawidłowe, stwierdzając, że wydatki poniesione na programy motywacyjne mogą być uznane za koszty uzyskania przychodów według art. 15 ust. 1 ustawy o CIT. Argumentacja opiera się na stwierdzeniu istnienia związku przyczynowego pomiędzy tymi wydatkami a przychodami oraz funkcjonowaniem działalności gospodarczej spółki. Ponadto, wydatki nie zostały wymienione w katalogu wyłączeń z kosztów uzyskania przychodów. Wspomniano także, że motywacyjne programy przyczyniają się do zmniejszenia ryzyka kadrowego i poprawy efektywności, co bezpośrednio wpływa na zwiększenie przychodów przedsiębiorstwa.