Interpretacja indywidualna z dnia 10 marca 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.77.2025.2.KF

Istota problemu

Głównym problemem prawnym analizowanym przez organ podatkowy jest ustalenie, czy sfinansowane zakwaterowanie oddelegowanym pracownikom, przebywającym poza siedzibą spółki, stanowi przychód pracownika w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Pracodawca uznał, że finansowanie zakwaterowania nie stanowi przychodu pracowników, powołując się na brak korzyści majątkowej dla pracownika. Organ podatkowy zakwestionował tę interpretację.

Rozstrzygnięcie

Organ podatkowy uznał stanowisko spółki za nieprawidłowe, stwierdzając, że sfinansowane zakwaterowanie pracownika w nowym miejscu pracy uznawane jest za przychód ze stosunku pracy, zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy PIT. Organ powołał się na zasady Trybunału Konstytucyjnego dotyczące przychodów z nieodpłatnych świadczeń, argumentując, że pracownik miałby obowiązek ponieść te wydatki samodzielnie. W związku z powyższym przychód z tytułu zakwaterowania podlega opodatkowaniu, choć może korzystać ze zwolnienia do wysokości 500 zł miesięcznie według art. 21 ust. 1 pkt 19 ustawy PIT.