Interpretacja indywidualna z dnia 17 lutego 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.608.2024.2.KC

Interpretacja indywidualna

– stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

16 grudnia 2024 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej w zakresie obowiązków płatnika. Uzupełnili go Państwo pismami z 20 stycznia 2025 r. (wpływ 20 i 23 stycznia 2025 r.) – w odpowiedzi na wezwanie. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

 (...) w A. 28 września 2020 r. zwróciła się do X w (...) w A. o udzielnie informacji, czy pracownica jest jej członkiem lub wystąpiła o objęcie jej indywidualną ochroną związkową. Organizacja zakładowa poinformowała pracodawcę, że pracownica posiada statut zakładowej organizacji związkowej oraz wskazała dane pracowników objętych szczególną ochroną.

Pismem z 14 października 2020 r. (...) poinformowała o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę zawartej z pracownicą i zwróciła się do … o wyrażenie zgody na podjęcie takiego kroku. Jako powód wskazała likwidację stanowiska związanego ze zmianą struktury organizacyjnej uczelni, wykazując że pracownia (...) prowadzonej przez dotychczasową pracownicę, została usunięta ze struktury (...).

Uczelnia argumentowała, że nie jest możliwe przeniesienie prowadzonej przez pracownicę (...) do (...), o co wnioskowała pracownica, bowiem przeniesienie tej pracowni w strukturę do tej Katedry byłoby powieleniem prowadzonej tam Pracowni (...).

Oświadczeniem z 5 listopada 2020 r. pracodawca rozwiązał umowę o pracę z pracownicą z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upływał z końcem semestru letniego, tj. z dniem 28 lutego 2021 r.

Pracownica złożyła pozew o przywrócenie do pracy w (...) w A. do Sądu Rejonowego w A. wnioskując o wypłacenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy wraz z ustawowymi odsetkami od daty wymagalności. Pracownica w uzasadnieniu podała, że przyczyna rozwiązana umowy o pracę jest w istocie pozorna.