Interpretacja indywidualna z dnia 27 stycznia 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.594.2024.1.ŁS
Obowiązki płatnika w związku z wypłatą odszkodowania na rzecz byłego pracownika.
Istota problemu
Głównym problemem prawnym rozstrzyganym przez organ podatkowy było ustalenie, czy odszkodowanie wypłacone na podstawie sądowej ugody między pracownikiem a pracodawcą, dotyczącej zmiany trybu rozwiązania umowy o pracę, podlega zwolnieniu z podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 i 3b ustawy o PIT. W szczególności, chodziło o kwalifikację otrzymanego odszkodowania jako przychodu ze stosunku pracy oraz możliwość jego opodatkowania.
Rozstrzygnięcie
Organ podatkowy rozstrzygnął, że wypłacone odszkodowanie nie korzysta ze zwolnienia podatkowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 i 3b ustawy o PIT, gdyż jego wysokość i zasady ustalania nie wynikają wprost z przepisów prawa. Uznał, że jest to przychód ze stosunku pracy, ponieważ odszkodowanie rekompensuje utracone korzyści z tytułu rozwiązania umowy o pracę. Tym samym, pracodawca, działając jako płatnik, ma obowiązek pobrania zaliczki na PIT od tego świadczenia. Podstawą prawną dla takiego stanowiska było uznanie, że uzyskane świadczenie wynika z łączącego strony stosunku pracy, co czyni je przychodem podlegającym opodatkowaniu PIT.
Interpretacja indywidualna
– stanowisko prawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego jest prawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
6 grudnia 2024 r. wpłynął Państwa wniosek z 27 listopada 2024 r. o wydanie interpretacji indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:
Opis stanu faktycznego
Z pracownicą zatrudnioną na umowę o pracę na czas nieokreślony została (...) 2024 r. rozwiązana umowa o pracę. Rozwiązanie było bez wypowiedzenia z winy pracownika. Podstawa prawna – art. 30 § 1 pkt 3 w związku z art. 52 § 1 pkt 1.
Pracownica wniosła odwołanie do Sądu Pracy. W trakcie postępowania, przez strony została zawarta ugoda sądowa przed Sądem Rejonowym w (...) Wydział Pracy pod sygn. akt (...), na podstawie której strony ustaliły zgodnie, że były pracodawca zapłacić na rzecz pracownika kwotę 9 000 zł, tytułem odszkodowania, w terminie do (...) 2024 r. z ustawowymi odsetkami za opóźnienie na wypadek uchybienia terminowi płatności.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
