Interpretacja indywidualna z dnia 22 stycznia 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.713.2024.1.KKA
Obowiązki płatnika w związku z wypłatą premii w ramach programu rekomendacji pracowniczych.
Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe
Szanowni Państwo
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego/zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
27 listopada 2024 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika związanych z wypłacaną pracownikom oraz praktykantom nagrodą w ramach Programu rekomendacji. Treść wniosku jest następująca:
Opis stanu faktycznego/zdarzenia przyszłego
X spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (dalej: Spółka, Wnioskodawca,X) jest częścią międzynarodowej grupy kapitałowej X (dalej: Grupa X, Grupa), która jest niekwestionowanym liderem w dziedzinie…., a także….. Technologie, nad którymi pracuje Grupa dotyczą w szczególności….. Spółki grupy X generują łącznie przychody w wysokości około (...) rocznie i zatrudniają około (...) pracowników na całym świecie.
Spółka w Polsce została utworzona w (...) r. prowadząc działalność w zakładzie w A w województwie ….. Zakład działa w szczególności jako zaawansowane centrum…., jak również (...) centrum produkcyjne Grupy X.
Spółka w związku ze stałym zapotrzebowaniem na specjalistów określonych specjalności oraz trudnościami rynkowymi w pozyskiwaniu nowych pracowników prowadzi tzw. Program Rekomendacji Pracowników (dalej również: Program). Ma on na celu przede wszystkim zwiększenie skuteczności rekrutacji nowych pracowników.
Do udziału w Programie kwalifikują się zarówno pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę, w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu, jak i praktykanci zatrudnieni w oparciu o umowy zlecenie (osoby polecające). Spółka nie zawiera umów o dzieło jako samodzielnych tytułów współpracy, choć zdarza się, że z pracownikami Spółki są zawierane dodatkowo takie umowy w sytuacjach realizacji dzieł, wykraczających poza przedmiot umowy o pracę. Z programu wyłączone są określone stanowiska/funkcje, takie jak Zarząd, Dyrektorzy, Wiceprezesi oraz pracownicy działów HR, a także osoby uczestniczące w procesie podejmowania decyzji o zatrudnianiu dla danego otwartego stanowiska. Z programu wyłączone przedmiotowo są też określone typy rekomendacji (przykładowo nie są kwalifikowane rekomendacje osób będących byłymi pracownikami Spółki lub osób, z którymi Spółka miałaby podjąć współpracę w charakterze praktykantów). Rekomendacje są dokonywane przy użyciu systemu on-line wspierającego rekrutację w X. Otwarte stanowiska, podlegające Programowi są publikowane w Intranecie X, w zakładce „….”:
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
![Kup dostęp](https://sm.incdn.pl/ifk/img/paywall.jpg)