Interpretacja indywidualna z dnia 16 grudnia 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDIB1-2.4010.576.2024.2.BD

Interpretacja indywidualna – stanowisko nieprawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób prawnych nieprawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

13 października 2024 r. wpłynął Państwa wniosek z tego samego dnia o wydanie interpretacji indywidualnej w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych, który dotyczy:

-spełnienia warunku zatrudnienia wyrażonego w art. 28j ust. 2 pkt 2 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych w 2024 r.,

-ustalenia, kiedy Spółka straci prawo do opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek.

Uzupełnili go Państwo w odpowiedzi na wezwanie pismem z 21 listopada 2024 r. (wpływ 21 listopada 2024 r.). Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego

Spółka rozpoczęła działalność (…) 2022 r. jako nowa spółka. Od początku działalności wybrała formę opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek (CIT Estoński) jednocześnie spełniając wszystkie warunki aby taką formę opodatkowania przyjąć.

Rok podatkowy Spółki pokrywa się z rokiem kalendarzowym.

W pierwszym roku podatkowym (2022) Spółka zatrudniła jednego pracownika na podstawie umowy o pracę (na pełny etat) niebędącego udziałowcem, akcjonariuszem ani wspólnikiem, pracownik ten zatrudniony jest do dnia dzisiejszego [złożenia wniosku – przyp. organu].

W grudniu 2023 r. Spółka zatrudniła drugiego pracownika na podstawie umowy o pracę (na pełny etat) niebędącego udziałowcem, akcjonariuszem ani wspólnikiem. Umowa o pracę z tym pracownikiem została rozwiązana (za porozumieniem stron) w lutym 2024 r. Od tego czasu stan zatrudnienia nie zmienił się.