Interpretacja indywidualna z dnia 9 grudnia 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDIB2-1.4010.545.2024.1.AG

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób prawnych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

9 października 2024 r. za pośrednictwem platformy ePUAP wpłynął Państwa wniosek z tego samego dnia o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie ustalenia, czy prawidłowe jest stanowisko Spółki, że wypłacone odszkodowanie oraz premia roczna dla byłego pracownika z tytułu rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron stanowią koszt uzyskania przychodu.

Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

Spółka zatrudniała pracownika na stanowisku Prezesa Zarządu Spółki (dalej jako „Pracownik”). Pracownik zatrudniony był na podstawie umowy o pracę. Pracownik zrezygnował z pełnionej funkcji (...) 2023 r. Umowa o pracę z Pracownikiem została rozwiązana na mocy porozumienia stron (...) 2023 r. (dalej jako „Porozumienie”). W Porozumieniu strony określiły wzajemne obowiązki w związku z ustaniem zatrudnienia. Spółka zobowiązała się do wypłaty na rzecz Pracownika należności (rekompensaty) obejmujących (i) odszkodowanie w kwocie 8-miesięcznego wynagrodzenia brutto Pracownika (ii) premię roczną w wysokości 50% miesięcznego wynagrodzenia Pracownika brutto. Spółka od wypłaconego odszkodowania pobrała zaliczkę na podatek dochodowy uznając tym samym, że jest to przychód Pracownika ze stosunku pracy.