Interpretacja indywidualna z dnia 24 października 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.641.2024.2.KF

Skutki podatkowe otrzymania odszkodowania na podstawie ugody sądowej.

Interpretacja indywidualna

– stanowisko nieprawidłowe

Szanowny Panie,

stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest nieprawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

13 sierpnia 2024 r. wpłynął Pana wniosek z 12 sierpnia 2024 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy skutków podatkowych otrzymania odszkodowania na podstawie ugody sądowej. Uzupełnił go Pan – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 17 października 2024 r. (wpływ 23 października 2024 r.). Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

Z X łączyła Pana umowa o pracę na czas nieokreślony z (…) 1993 r. Ostatnio był Pan zatrudniony na stanowisku (…). Pismem z (…) 2020 r. pracodawca złożył oświadczenie o rozwiązaniu z Panem umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 K.p., tj. z uwagi na rażące naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.

W dacie rozwiązania umowy o pracę podlegał Pan szczególnej ochronie przed rozwiązaniem umowy o prace, udzielonej przez związek zakładowy. Pracodawca podjął decyzję w sprawie rozwiązania umowy o pracę po zasięgnięciu opinii organizacji związkowej reprezentującej pracownika, którą zawiadomił o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy – tak twierdzi X w piśmie do (…). W rzeczywistości Związek Zawodowy nie udzielił żadnej odpowiedzi na pismo X. Pana zwolnienie nastąpiło po osiemnastu dniach roboczych, które przepracował Pan po ośmiomiesięcznej nieobecności w pracy spowodowanej (…) i wybraniem zaległego urlopu.

Za objęciem Pana ochroną szczególną związku zawodowego rekomendował Y Związku Zawodowego (…), który był jednocześnie podległym Panu pracownikiem. Dlatego był Pan zdziwiony, że będąc ponownie na zwolnieniu lekarskim i mając szczególną ochronę związku, X mógł z Panem rozwiązać w powyższy sposób umowę o pracę. Na Pana pytanie o to Y udzielił Panu nieprawdziwej informacji twierdząc, że „dyscyplinarnie pracodawca może tak zrobić” nie mówiąc Panu przy tym, że odbyło się to dlatego, ponieważ związek nie odpowiedział na pismo wysłane do związku przez pracodawcę. O tym dowiedział się Pan czytając odpowiedź Pozwanego na Pana pozew.