Czy pracodawca powinien otrzymać zawiadomienie o powołaniu pracownika do służby terytorialnej z Wojskowego Centrum Rekrutacji
Pracodawca otrzymał od pracownika jego egzemplarz zaświadczenia z Wojskowego Centrum Rekrutacji z informacją, że został powołany do terytorialnej służby wojskowej i jego szkolenie podstawowe ma się odbyć od 7 do 22 października 2024 r. Czy na podstawie takiego zaświadczenia pracodawca może wypłacić pracownikowi odprawę oraz udzielić urlopu bezpłatnego? Czy jednak pracodawca powinien zostać powiadomiony przez WCR bezpośrednio w osobnym dokumencie o powołaniu pracownika do służby terytorialnej?
Okazane przez pracownika zaświadczenie z Wojskowego Centrum Rekrutacji z informacją o powołaniu go do terytorialnej służby wojskowej stanowi wystarczającą podstawę do wypłaty jednorazowej odprawy powołanemu do służby pracownikowi. Jest również podstawą do udzielenia, po złożeniu przez pracownika odpowiedniego wniosku, urlopu bezpłatnego na okres pełnienia służby oraz 2 dni zwolnienia od pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
