Interpretacja indywidualna z dnia 9 sierpnia 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP2-2.4010.300.2024.1.IN

Określenie warunków związanych z poziomem zatrudnienia pracowników dla zachowania prawa do opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek.

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób prawnych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

13 czerwca 2024 r. wpłynął Państwa wniosek z 13 czerwca 2024 r. o wydanie interpretacji indywidualnej w zakresie określenia warunków związanych z poziomem zatrudnienia pracowników dla zachowania prawa do opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek.

Treść wniosku jest następująca:

Opis zdarzenia przyszłego

Podatnik (spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, dalej: „Spółka”) powstał i rozpoczął prowadzenie działalności w 2023 roku. Od początku wybrał opodatkowanie ryczałtem od dochodów spółek. Pierwszy rok podatkowy Spółki skończył się 31 grudnia 2023 r., a kolejne odpowiadać będą kolejnym latom kalendarzowym. W roku 2023, tj. roku rozpoczęcia działalności Spółki (pierwszym jej roku podatkowym), Spółka nie zatrudniała nikogo na podstawie umowy o pracę.

W roku 2024 Spółka również dotychczas nie zatrudniała i nie zatrudnia nikogo na podstawie umowy o pracę. Spółka w drugiej połowie 2024 roku zatrudni na podstawie umowy o pracę osobę niebędącą wspólnikiem Spółki w pełnym wymiarze czasu pracy i utrzyma to zatrudnienie do końca roku.

W 2025 roku Spółka, nadal utrzymując zatrudnienie tej osoby przez co najmniej przez 300 dni w pełnym wymiarze czasu pracy, zatrudni ponadto w drugiej połowie roku na podstawie umowy o pracę drugą osobę, niebędącą wspólnikiem Spółki, w pełnym wymiarze czasu pracy i utrzyma to zatrudnienie do końca roku.