Czy pracodawca może żądać od pracownicy zaświadczenia potwierdzającego stan zaawansowania ciąży
Pracownica ma umowę na czas określony, która kończy się 30 czerwca 2024 r. Na początku czerwca 2024 r. pracownica przyniosła zaświadczenie, że jest w ciąży. Nie ma w nim jednak informacji, który to tydzień ciąży. Ponieważ jest to słabo oceniany pracownik i nie planowaliśmy przedłużenia tej umowy, chcielibyśmy wiedzieć, czy w dniu jej zakończenia pracownica będzie w 12 tygodniu ciąży, co zobowiązuje nas do kontynuowania zatrudnienia do dnia porodu. Czy pracodawca może zażądać od pracownicy zaświadczenia, które określi dokładnie tydzień ciąży?
Stan ciąży powinien być potwierdzony zaświadczeniem lekarskim. Zatem pracodawca w celu ustalenia prawa pracownicy do przedłużenia umowy o pracę na czas określony do dnia porodu ma prawo zwrócić się do niej z prośbą o przedstawienie zaświadczenia potwierdzającego również tydzień ciąży. Pracownica nie ma obowiązku jego przedstawienia, tak jak nie ma obowiązku informowania pracodawcy o ciąży. Przedstawienie takiego zaświadczenia jest jednak w interesie pracownicy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
