Czy można stosować podwyższone koszty pracownicze, wypłacając premię po ustaniu stosunku pracy
PROBLEM
Nasza firma wypłaca pracownikom premie po upływie każdego kwartału. Z jednym z pracowników zakończyliśmy współpracę w II kwartale 2024 r. W trakcie zatrudnienia przy obliczaniu zaliczek na PIT stosowaliśmy u niego podwyższone koszty pracownicze. Czy możemy je również zastosować, obliczając zaliczkę od premii, którą wypłacimy mu po ustaniu zatrudnienia?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
