Czy pracodawca powinien stosować limity kosztów uzyskania przychodów w przypadku zawarcia dwóch umów o pracę z tym samym pracownikiem
Od marca 2024 r. zatrudniamy pracownika na podstawie dwóch stosunków pracy. Pracownik ma prawo do podwyższonych, zryczałtowanych kosztów uzyskania przychodu (300 zł) w odniesieniu do przychodów z obu umów o pracę. Czy mamy obowiązek ograniczenia wysokości tych kosztów do rocznego limitu przewidzianego dla więcej niż jednego stosunku pracy?
Nie. Odpowiedniego ograniczenia zryczałtowanych kosztów uzyskania przychodu do rocznego limitu powinien dokonać samodzielnie pracownik w zeznaniu podatkowym składanym za dany rok. Szczegóły w uzasadnieniu.
W sytuacji gdy pracownik jest zatrudniony przez dany zakład w ramach dwóch lub więcej stosunków pracy, wówczasprzy obliczaniu podstawy opodatkowania z każdej umowy o pracę należy odrębnie stosować miesięczną normę kosztów uzyskania przychodów.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
