Możesz zwolnić dyscyplinarnie pracownicę w ciąży, jednak może ona uzyskać zabezpieczenie w sądzie w postaci nakazu dalszego jej zatrudniania do czasu prawomocnego zakończenia postępowania
Moja pracownica w ciąży dopuściła się zachowania, które ewidentnie nadaje się na zwolnienie dyscyplinarne. Ze swojego prywatnego e-maila pisała do największego klienta naszego biura, by przeszedł od nowego roku do biura rachunkowego jej koleżanki. Obiecywała, że będzie tam miał niższe ceny, sprawniejsze odpowiedzi na e-mail, a ona i tak będzie go obsługiwała, tylko że w biurze koleżanki. Mój klient wdał się w dyskusję, a każdy e-mail do pracownicy wysyłany był również UDW do mnie. Postanowiłam ją zwolnić dyscyplinarnie, bo wiem, że mam taką możliwość. Jednak usłyszałam od znajomej, że teraz zwolnienie dyscyplinarne w ciąży wywiera skutek dopiero po zakończonej sprawie sądowej. W Kodeksie pracy nie znalazłam takiego przepisu. Proszę o informację, czy faktycznie nie mogę zwolnić dyscyplinarnie pracownicy w ciąży?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
