Interpretacja indywidualna z dnia 16 października 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDIB1-2.4010.448.2023.1.ANK

Czy dochód uzyskany przez Spółkę w związku z zatrudnieniem obywatela Ukrainy będzie w całości podlegał opodatkowaniu na terytorium Polski.

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób prawnych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

4 września 2023 r. wpłynął Państwa wniosek z 31 sierpnia 2023 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie ustalenia, czy dochód uzyskany przez Spółkę w związku z zatrudnieniem obywatela Ukrainy będzie w całości podlegał opodatkowaniu na terytorium Polski.

Treść wniosku jest następująca:

Opis zdarzenia przyszłego

Wnioskodawca (dalej także: „Spółka”) jest Spółką z ograniczoną odpowiedzialnością, posiadającą nieograniczony obowiązek podatkowy w Polsce, wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy (…)

Wnioskodawca - zgodnie z danymi ujawnionymi w Rejestrze Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzi działalność gospodarczą w następującym zakresie:

- Produkcja wyrobów …

- Produkcja pozostałych wyrobów …

- Roboty …

- Wykonywanie pozostałych robót …,

- Sprzedaż hurtowa …

- Sprzedaż hurtowa …,

- Transport …,

- Magazynowanie i przechowywanie pozostałych towarów…,

- Działalność usługowa wspomagająca transport …,

- Przeładunek towarów w pozostałych punktach przeładunkowych …,

- Wynajem i zarządzanie …,

- Wynajem i dzierżawa ….

Spółka planuje zatrudnić na podstawie umowy o pracę obywatela Ukrainy celem budowania rynku sprzedaży dla produktów produkcji Wnioskodawcy na terenie Ukrainy (stanowisko pracy: Przedstawiciel handlowy na region Ukrainy, komórka organizacyjna. Dział Sprzedaży i Marketingu). W pierwszej kolejności umowa o pracę zawarta będzie na 3-miesięczny okres próbny. Jeżeli Spółka zdecyduje się kontynuować współpracę z pracownikiem, zaproponuje mu umowę o pracę na czas określony. Wynagrodzenie pracownika będzie wskazane na piśmie w umowie o pracę, a wysokość wynagrodzenia w kwocie brutto zostanie określona za obopólnym porozumieniem stron (nie przewiduje się innych składników wynagrodzenia, w tym części zmiennych lub premii).