Interpretacja indywidualna z dnia 10 lipca 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP2-2.4010.245.2023.1.IN

W zakresie określenia warunków związanych z poziomem zatrudnienia pracowników dla zachowania prawa do opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek.

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób prawnych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

10 maja 2023 r. wpłynął Państwa wniosek z 10 maja 2023 r. o wydanie interpretacji indywidualnej w zakresie określenia warunków związanych z poziomem zatrudnienia pracowników dla zachowania prawa do opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek.

Treść wniosku jest następująca:

Opis zdarzenia przyszłego

Wnioskodawca to spółka z ograniczoną odpowiedzialnością zawiązana w maju 2021 r. Rok obrotowy spółki pokrywa się z rokiem kalendarzowym. Spółka po zawiązaniu od razu wybrała opodatkowanie ryczałtem od dochodów spółek.

W pierwszym roku podatkowym trwającym od momentu zawiązania spółki do 31 grudnia 2021 r. spółka nie zatrudniała nikogo.

W drugim roku podatkowym trwającym od 1 stycznia do 31 grudnia 2022 r. spółka zatrudniła na umowę o pracę jednego pracownika. Nie jest to udziałowiec spółki. Pracownik jest studentem poniżej 26 roku życia. W związku z wypłatą wynagrodzenia spółka nie pobiera zaliczek na poczet podatku dochodowego od osób fizycznych ani składek należnych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Pracownik został zatrudniony dnia 1 marca 2022 r. Zgodnie z umową o pracę zatrudnienie ma miejsce w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym w dniach: od 2 do 17 sierpnia 2022 r., od 5 do 12 grudnia 2022 r. oraz od 28 do 30 grudnia 2022 r. Rok podatkowy od 1 stycznia 2023 r. do 31 grudnia 2023 r. to trzeci rok podatkowy, licząc od momentu wyboru opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek.

W tym roku spółka nadal zatrudnia tego pracownika, który został zatrudniony dnia 1 marca 2022 r. Na chwilę obecną spółka nie zatrudnia nikogo więcej. Spółka zatrudni w drugiej połowie 2023 r. drugiego pracownika niebędącego udziałowcem spółki na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Należy przyjąć, że warunki wymagane do posiadania prawa do opodatkowania ryczałtem inne niż dotyczące zatrudnienia były spełnione przez spółkę w roku podatkowym trwającym od 1 stycznia do 31 grudnia 2022 r. oraz będą spełnione w roku podatkowym trwającym od 1 stycznia do 31 grudnia 2023 r.