Czy pracownik ma prawo do świadczeń chorobowych, jeżeli zachoruje w trakcie korzystania z urlopu opiekuńczego
Nasz wieloletni pracownik zachorował podczas korzystania z nowego urlopu opiekuńczego i jest nadal niezdolny do pracy po zakończeniu tego urlopu. Czy w tym okresie przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe?
W przypadku gdy niezdolność do pracy z powodu choroby przypadnie w czasie urlopu opiekuńczego, to za tę niezdolność pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Natomiast będzie miał prawo do tego wynagrodzenia za dni przypadające po zakończeniu urlopu opiekuńczego. Niezdolność do pracy, która wystąpiła w czasie urlopu opiekuńczego, nie przerywa go. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
