Kodeks pracy 2023 - obowiązek ponoszenia kosztów pracy zdalnej, praca okazjonalna powyżej 24 dni

W firmie obowiązuje regulamin pracy zdalnej. Praca zdalna jest wykonywana na wniosek pracownika oraz na polecenie pracy zdalnej. Czy w regulaminie pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. może być wpisana tylko praca stała i okazjonalna? Mamy pracowników, dla których praca zdalna jest potrzebna np. w przypadku choroby małego dziecka. Pracodawca nie widzi problemu, żeby ograniczać się tylko do 24 dni w roku. Dodatkowo, w przypadku pracy zdalnej na wniosek pracownika, pracownik korzysta z prywatnego sprzętu, a jedyne koszty, jakie ponosi pracodawca to zainstalowanie oprogramowania. Pracownicy nie chcą zwrotu kosztów, ponieważ pracodawca idzie im na rękę. Czy takie rozwiązanie będzie prawidłowe?