Interpretacja indywidualna z dnia 2 listopada 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT1.4011.569.2022.1.DB

Określenie właściwych stawek ryczałtu w przypadku świadczenia różnych usług sklasyfikowanych pod różnymi kodami PKWiU.

Interpretacja indywidualna

 – stanowisko w części prawidłowe i w części nieprawidłowe

Szanowna Pani,

stwierdzam, że Pani stanowisko w sprawie ustalenia właściwej stawki ryczałtu w przypadku świadczenia usług złożonych jest:

‒prawidłowe – w zakresie pytania pierwszego;

‒nieprawidłowe – w zakresie pytania drugiego.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

15 września 2022 r. wpłynął Pani wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

Wnioskodawczyni jest polską rezydentką podatkową (dalej: Wnioskodawca) prowadzącą jednoosobową działalność gospodarczą, świadczącą usługi związane z oprogramowaniem, produkcją filmów, nagrań wideo i programów telewizyjnych oraz w zakresie specjalistycznego projektowania. Wnioskodawca wybrał opodatkowanie ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych.

Aktualnie Wnioskodawca świadczy usługi na rzecz krajowych i zagranicznych kontrahentów, które w ramach Polskiej Klasyfikacji Wyrobów i Usług (PKWiU 2015) mieszczą się w grupowaniach:

1)usługi związane z oprogramowaniem (PKWiU ex 62.01.1);

2)doradztwem w zakresie oprogramowania (PKWiU ex 62.02);

3)usługi w zakresie specjalistycznego projektowania (PKWiU 74.1.).

Wnioskodawca w ramach prowadzonej przez siebie jednoosobowej działalności gospodarczej zawiera m.in. umowy zobowiązujące go do świadczenia usług składających się z usług wymienionych w grupowaniach PKWiU wskazanych powyżej. Wnioskodawca najczęściej rozlicza się ze swoimi kontrahentami w oparciu o dwa przedstawione poniżej modele:

1)usługi świadczone są w sposób ciągły i rozliczane w okresach miesięcznych, co oznacza, że Wnioskodawca raz w miesiącu wystawia fakturę na ustalone stałe wynagrodzenie miesięczne lub na wynagrodzenie będące iloczynem ustalonej stawki godzinowej i przepracowanych w danym miesiącu godzin;