Czy świadczenie rekompensujące koszty pracy zdalnej podlega oskładkowaniu
PROBLEM
Część naszych pracowników biurowych cały czas pracuje w systemie „home office” (zdalnie), mimo zniesienia w Polsce stanu epidemii. U tych pracowników praca w tej formie się sprawdziła i odbywa się za zgodą obu stron. Zakład pracy wypłaca im dodatek w celu pokrycia kosztów wykorzystania prywatnego łącza internetowego oraz zwiększonego zużycia energii elektrycznej. Wysokość dodatku została oszacowana na podstawie liczby dni roboczych pracy zdalnej w miesiącu, z uwzględnieniem średniego kosztu zużycia sprzętu komputerowego, mediów, w warunkach biurowych. Czy taki dodatek może być zwolniony ze składek na ZUS?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
