Interpretacja indywidualna z dnia 9 lutego 2021 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.858.2020.2.GG

Obowiązki płatnika w związku wydaniem kart przedpłaconych na posiłki profilaktyczne

INTERPRETACJA INDYWIDUALNA

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2020 r., poz. 1325, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 22 października 2020 r. (data wpływu 29 października 2020 r.) o wydanie interpretacji indywidualnej przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z przyznaniem uprawnionym pracownikom bonów żywnościowych– jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 29 października 2020 r. wpłynął do tutejszego Organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z przyznaniem uprawnionym pracownikom bonów żywnościowych.

We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe:

Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą w trzech podstawowych obszarach, w tym:

1. kompleksowa obsługa manewrowa bocznic kolejowych: Wnioskodawca jest operatorem wiodącym na bocznicach koksowni oraz obsługuje bocznice przy kopalniach węgla;
2. przewozy kolejowe: Wnioskodawca jest licencjonowanym przewoźnikiem kolejowym i działa w oparciu o licencję na świadczenie usług transportu kolejowego. Świadczy On usługi przewozu węgla i koksu;
3. utrzymanie i naprawa pojazdów kolejowych: Jako działalność wspierającą proces przewozu kolejowego ładunków oraz obsługi bocznic, Wnioskodawca realizuje proces technicznego utrzymania taboru.

Część pracowników Wnioskodawcy pracuje w warunkach szczególnie uciążliwych w rozumieniu przepisów prawa pracy. W konsekwencji, na podstawie art. 232 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r., poz 1320, z późn. zm.), dalej także – „KP”, Wnioskodawca jest zobowiązany zapewnić tym pracownikom nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje niezbędne ze względów profilaktycznych (dalej także – „Posiłki profilaktyczne”).