Interpretacja indywidualna z dnia 28 czerwca 2021 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.382.2021.1.TR

Dopóki Wnioskodawca nie będzie dysponował potwierdzoną informacją o utracie polskiej rezydencji podatkowej przez Pracownika, będzie zobowiązany do wskazania w informacji PIT-11, że Pracownik podlega w Polsce nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu; jest polskim rezydentem podatkowym, z polskimi danymi adresowymi.

INTERPRETACJA INDYWIDUALNA

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2020 r. poz. 1325 ze zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 22 marca 2021 r. (data wpływu 29 marca 2021 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika – jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 29 marca 2021 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.

We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe.

Wnioskodawca (dalej: „Uniwersytet”) zatrudnia nauczyciela akademickiego (dalej: „Pracownik”) na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Osoba ta jest Kierownikiem wyodrębnionej w strukturach Wnioskodawcy jednostki (Zakładu), prowadzącej badania naukowe, działalność dydaktyczną i usługową. Do jej obowiązków służbowych należy, obok realizacji pracy naukowej, organizowanie i nadzorowanie zadań wykonywanych przez Zakład, w tym prowadzenie cotygodniowych spotkań zespołu, monitoring instalacji infrastruktury badawczej, szkolenia pracowników, zgłaszanie usterek technicznych instalacji badawczej i nadzorowanie napraw. Miejscem pracy Pracownika, wskazanym w umowie o pracę z Wnioskodawcą, nie jest siedziba Wnioskodawcy, ani jednostka organizacyjna Wnioskodawcy inna niż siedziba.

Pracownik poinformował Uniwersytet, że zamierza podjąć dodatkowo pracę dla podmiotu z siedzibą w Stanach Zjednoczonych. Wnioskodawca nie ma wiedzy, jaki charakter ma praca na rzecz podmiotu amerykańskiego, jaki rodzaj umowy łączy Pracownika z tym podmiotem. Uniwersytet nie również informacji, czy powierzone przez podmiot zagraniczny obowiązki, Pracownik będzie wykonywał na terytorium Stanów Zjednoczonych (a jeśli tak, to jak długi będzie czas przebywania Pracownika w tym kraju), czy też będą one wykonywane zdalnie. Uniwersytet nie będzie stroną porozumienia z podmiotem, dla którego zadania Pracownik będzie wykonywał dodatkowo. Wnioskodawca nie będzie wypłacał żadnego wynagrodzenia Pracownikowi w związku z jego aktywnością na rzecz podmiotu amerykańskiego. Pracownik deklaruje, że Uniwersytet pozostaje jego podstawowym miejscem pracy. Pracownik będzie wykonywał obowiązki pracownicze względem Wnioskodawcy w niezmienionym zakresie. Uniwersytet będzie wypłacał Pracownikowi wynagrodzenie zgodnie z umową o pracę z Pracownikiem – tylko za pracę wykonywaną przez Pracownika na rzecz Uniwersytetu (nie za pracę na rzecz podmiotu amerykańskiego).