Wyrok SN z dnia 18 listopada 2021 r., sygn. III USKP 82/21
O pozorności umowy o pracę nie może także świadczyć to, że została zawarta w czasie trwającej ciąży. Dążenie kobiety ciężarnej do uzyskania ochrony ubezpieczeniowej (bez ustalenia wynagrodzenia za pracę na nadmiernie rażąco wysokim poziomie) jest zachowaniem rozsądnym i uzasadnionym, zarówno z osobistego, jak i społecznego punktu widzenia. Między innymi dlatego kobietom ciężarnym przysługuje ochrona przed odmową zatrudnienia z powodu ciąży a odmowa nawiązania stosunku pracy podyktowana taką przyczyną jest traktowana jako dyskryminacja ze względu na płeć.
Teza od Redakcji
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Dawid Miąsik (przewodniczący)
SSN Józef Iwulski (sprawozdawca)
SSN Romualda Spyt
w sprawie z odwołania D. P. i D. spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w S. od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddziału w S. o podleganie obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 18 listopada 2021 r., skargi kasacyjnej odwołujących się od wyroku Sądu Apelacyjnego w […] z dnia 12 września 2019 r., sygn. akt III AUa […],
uchyla zaskarżony wyrok i przekazuje sprawę Sądowi Apelacyjnemu w […] do ponownego rozpoznania i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego.
Uzasadnienie
Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Oddział w S. decyzją z 2 lipca 2018 r. stwierdził, że D. P. jako pracownik płatnika składek D. Spółki z o.o. od 1 stycznia 2018 r. nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu.
Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w S. wyrokiem z 10 kwietnia 2019 r., VI U (…), zmienił decyzję organu rentowego zaskarżoną odwołaniem ubezpieczonej i stwierdził, że jako pracownik podlega ona u płatnika składek D. Spółki z o.o. w S. obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu, wypadkowemu od 1 stycznia 2018 r.
Sąd Okręgowy ustalił, że płatnik składek D. Spółka z o.o. w S., wpisana jest do Krajowego Rejestru Sądowego. Prezesem zarządu tej spółki jest ubezpieczona a członkiem zarządu D. T.. Wspólnikiem spółki jest także D. T.. Ubezpieczona jest większościowym udziałowcem spółki posiadającym 70% udziałów. Przedmiotem działalności spółki jest między innymi wychowanie przedszkolne, opieka dzienna nad dziećmi, wykonywanie fotokopii oraz pomoc społeczna. Płatnik zatrudniał zleceniobiorców za wynagrodzeniem miesięcznym w wysokości 170-210 zł bądź pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony za wynagrodzeniem miesięcznym w wysokości od 2.019 zł do 2.700 zł brutto miesięcznie. Dyrektor punktu przedszkolnego zatrudniony był na podstawie umowy o pracę na czas określony za wynagrodzeniem 2.767,31 zł brutto. Na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony była zatrudniona B. S. z wynagrodzeniem 2.617,52 zł brutto miesięcznie, a następnie 3.923,64 zł. Wspólnik spółki D. T. zatrudniona jako nauczyciel rytmiki otrzymywała wynagrodzenie w wysokości 170 zł miesięcznie. W dniu 29 lipca 2013 r. ubezpieczona uzyskała tytuł licencjata z filologii angielskiej. W okresie od 3 lutego 2016 r. do 31 grudnia 2017 r. ubezpieczona podjęła się prowadzenia zajęć z języka angielskiego w oparciu o umowy zlecenia zawarte z płatnikiem składek i z tego tytułu zgłoszona została do ubezpieczeń społecznych. Wynagrodzenie ubezpieczonej zostało ustalone na poziomie 210 zł miesięcznie w 2016 r. i 13 zł brutto za godzinę w 2017 r. Liczba przepracowanych przez ubezpieczoną godzin wynosiła 16 w miesiącu, zajęcia prowadziła dwa razy w tygodniu. W dniu 3 lutego 2016 r. ubezpieczona przeszła instruktaż ogólny w zakresie bhp. Przychody netto płatnika składek ze sprzedaży według rachunku zysków i strat wyniosły na koniec 2016 r. 164.334,14 zł a na koniec 2017 r. - 442.768 zł. Z uwagi na dobrą sytuację finansową płatnika składek, z końcem 2017 r. zarząd spółki postanowił zatrudnić ubezpieczoną na stanowisku prezesa, aby zajęła się rozwojem firmy i sprawami organizacyjnymi, zaś na stanowisko nauczyciela postanowił zatrudnić inną osobę. Jako lektora języków obcych (francuskiego i włoskiego) zatrudniono P. C. a zaprzestano prowadzenia zajęć z języka angielskiego. Płatnik składek i ubezpieczona w dniu 29 grudnia 2017 r. zawarli umowę o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku prezesa zarządu, z powierzeniem szczególnych obowiązków związanych z zarządzaniem spółką, za wynagrodzeniem 7.073,02 zł brutto miesięcznie. Ubezpieczona miała podjąć pracę 1 stycznia 2018 r. Umowa przewidywała takie obowiązki ubezpieczonej jak: opracowywanie strategii firmy, przygotowywanie i realizacja polityki marketingowej spółki, pozyskiwanie klientów, reprezentowanie spółki przed organami administracji publicznej, negocjowanie i podpisywanie umów z kontrahentami, organizowanie współpracy z biurem rachunkowym czy nadzorowanie poziomu zadłużania spółki. Ubezpieczona miała nienormowany czas pracy, nie podpisywała list obecności. W dniu 17 stycznia 2018 r. ubezpieczona uzyskała orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do podjęcia pracy na stanowisku określonym umową. Płatnik składek od 1 stycznia 2018 r. zgłosił wnioskodawczynię do ubezpieczeń społecznych z tytułu zatrudnienia na podstawie wymienionej umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu podpisywania umowy o pracę ubezpieczona była w ciąży a od 5 lutego 2018 r. korzystała ze zwolnienia lekarskiego. W czasie nieobecności ubezpieczonej na jej miejsce nie została zatrudniona inna osoba a jej obowiązki częściowo przejął P. C.. W sierpniu 2018 r. ubezpieczona urodziła dziecko.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
