Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – kalendarium wydarzeń marzec – 4 kwietnia 2022 r.
Przygotowane na podstawie informacji opublikowanych w okresie od 1 marca do 4 kwietnia 2022 r.
1 marca 2022 r.
Można zwiększyć dofinansowanie do posiłków pracowników - bez obciążenia ZUS
Od 1 marca 2022 r. z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne wyłączono m.in. wartość posiłków finansowanych pracownikowi przez pracodawcę do kwoty 300 zł miesięcznie (dotychczas limit ten wynosił 190 zł).
UWAGA!
Klienci biur rachunkowych wypłacający tego rodzaju dofinansowania w kwocie nieprzekraczającej 190 zł mogą zwiększyć kwotę przyznawanego świadczenia. Świadczenie przyznane do wysokości 300 zł miesięcznie nie będzie obciążone składkami ZUS.
Podstawa prawna:
rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 22 lutego 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - Dz.U. z 2022 r. poz. 449
3 marca 2022 r
Nowy wzór mandatu karnego w postępowaniu karnym skarbowym
Minister Finansów przygotował nowy wzór mandatu karnego. W nowym wzorze uwzględniono wprowadzoną od 1 maja 2021 r. podwyżkę maksymalnej wysokości kary, która może być nałożona mandatem karnym. Od 1 maja 2021 r. mandat karny może być nałożony maksymalnie do wysokości 5-krotności minimalnego wynagrodzenia (poprzednio maksymalna kara nakładana mandatem karnym mogła być nałożona w kwocie nieprzekraczającej 2-krotności minimalnego wynagrodzenia). Nowy wzór mandatu zawiera pouczenie zgodne z treścią art. 48 § 2 k.k.s. obowiązującego od 1 maja 2021 r.
„Stare” wzory mandatów mogą być jednak nadal stosowane do wyczerpania zapasów, nie dłużej niż do końca 2023 r.
UWAGA!
W przypadku otrzymania mandatu karnego należy zwrócić uwagę na treść pouczenia znajdującego się w treści mandatu. Na poprzednich wzorach mandatu znajdowało się pouczenie, że „mandat karny podlega niezwłocznie uchyleniu, gdy karę grzywny nałożono w wysokości wyższej niż podwójna wysokość minimalnego wynagrodzenia (art. 48 § 2 ustawy z 10 września 1999 r. − Kodeks karny skarbowy w brzmieniu obowiązującym do końca kwietnia 2021 r.). Sprawca wykroczenia może otrzymać mandat z takim pouczeniem (do końca 2023 r.), nawet gdy wysokość mandatu przekracza podwójną wysokość minimalnego wynagrodzenia (nie więcej niż 5-krotność minimalnego wynagrodzenia), ale musi być prawidłowo pouczony o maksymalnej wysokości kary grzywny nakładanej mandatem karnym zgodnie z art. 48 § 2 k.k.s. Jeżeli nie został prawidłowo pouczony, to sprawca może zakwestionować nałożony mandat w części przekraczającej dwukrotność minimalnego wynagrodzenia.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
