Wyrok SN z dnia 13 października 2020 r., sygn. II PK 8/19
Prawidłowa wykładnia art. 170 ust. 4 ustawy – Przepisy wprowadzające Krajową Administrację Skarbową nakazuje, w zakresie przysługującej im odprawy z tytułu wygaśnięcia stosunku pracy na podstawie art. 170 ust. 1 tej ustawy, odpowiednio stosować do pracowników KAS (niebędących funkcjonariuszami ani urzędnikami Służby Cywilnej zatrudnionymi na podstawie mianowania), art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych na podstawie odesłania zawartego w art. 9 ust. 1 ustawy o Służbie Cywilnej.
Teza od Redakcji
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Jolanta Frańczak (przewodniczący)
SSN Maciej Pacuda
SSN Krzysztof Staryk (sprawozdawca)
w sprawie z powództwa C. S. przeciwko Izbie Administracji Skarbowej w […]. o odszkodowanie w związku z wygaśnięciem stosunku pracy i odprawę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 13 października 2020 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w O. z dnia 21 września 2018 r., sygn. akt IV Pa (…),
I. uchyla zaskarżony wyrok w punkcie III i oddala powództwo w zakresie odprawy określonej w art. 163 ust. 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej,
II. nie obciąża powoda kosztami zastępstwa procesowego pozwanego w postępowaniu kasacyjnym.
Uzasadnienie
W wyroku z dnia 21 września 2018 r., sygn. akt IV Pa (…), Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w O. – w sprawie z powództwa C. S. przeciwko Izbie Administracji Skarbowej w […]. o odszkodowanie w związku z wygaśnięciem stosunku pracy i odprawę – zmienił zaskarżony apelacją strony pozwanej wyrok Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w S. z dnia 28 lutego 2018 r., sygn. akt IV P (…), w punkcie II w ten sposób, że oddalił powództwo (pkt I.); zmienił punkt IV zaskarżonego orzeczenia w ten sposób, że koszty procesu pomiędzy stronami wzajemnie zniósł (pkt II.); w pozostałym zakresie oddalił apelację (pkt III.); koszty postępowania za instancję odwoławczą wzajemnie zniósł (pkt IV.).
Powołanym wyrokiem z dnia 28 lutego 2018 r., IV P (…), Sąd Rejonowy w S. zasądził od strony pozwanej na rzecz powoda tytułem odprawy kwotę 13.211,86 zł z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 1 września 2017 r. do dnia zapłaty (pkt I.), zasądził od pozwanej na rzecz powoda tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem wygaśnięcie stosunku pracy kwotę 22.004,88 zł z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 30 września 2017 r. do dnia zapłaty (pkt II.), w pozostałej części powództwo oddalił (pkt III.), zasądził od pozwanego na rzecz powoda tytułem kosztów procesu kwotę 5.417 zł, w tym 5.400 zł tytułem kosztów zastępstwa procesowego (pkt IV.) oraz wyrokowi w pkt I nadał rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 7.334,96 zł (pkt V).
W sprawie ustalono, że powód był zatrudniony od 1 czerwca 1994 r. w Urzędzie Skarbowym w S. na różnych stanowiskach, jako informatyk, starszy informatyk, zajmował stanowisko Kierownika referatu informatyki i wprowadzania danych, a ostatnio jako Kierownik Samodzielnego Referatu w Referacie Organizacji i Logistyki w Urzędzie Skarbowym w S.. Od 1 kwietnia 2015 r. w związku z konsolidacją urzędów skarbowych z właściwymi miejscowo, nadzorującymi je izbami skarbowymi powód na mocy porozumienia zawartego z Izbą Skarbową w […]. został zatrudniony w Izbie Skarbowej w […]. na stanowisku Naczelnika Wydziału w Wydziale Informatyki/Czwarte Wieloosobowe Stanowisko Pracy ds. Informatyki w wymiarze pełnego etatu, jako miejsce świadczenia pracy powoda wskazano Izbę Skarbową w […]. . Z dniem 1 marca 2017 r. w związku z wejściem w życie przepisów ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej powód stał się pracownikiem Izby Administracji Skarbowej w […]. . Powód posiada wykształcenie wyższe, które uzyskał na kierunku Biologii i Nauki o Ziemi, ukończył także studia podyplomowe w zakresie informatyki, zarządzania przedsiębiorstwem. Powód odbył bardzo liczne szkolenia, kursy, przeszkolenia podnoszące jego kwalifikacje zawodowe. Powód w okresie zatrudnienia był kilkukrotnie oceniany m.in. w 2011 r., w 2013 r., w 2015 r., uzyskiwał pozytywne oceny okresowe, ostatnia ocena okresowa powoda była dokonywana w marcu 2015 r., powód otrzymał ocenę pozytywną – powyżej oczekiwań. W okresie całej pracy powód był wielokrotnie wyróżniany w formie nagród pieniężnych i pochwał oraz miał przyznawane dodatki specjalne w podziękowaniu za szczególne zaangażowanie, profesjonalizm i wysokie kompetencje i doskonałą umiejętność organizacji pracy i osiągnięcia w pracy oraz wzorowe wykonywanie obowiązków. Powód – podczas rozmów na temat propozycji zatrudnienia po 31 sierpnia 2017 r. – otrzymywał wstępne informacje od ówczesnej Dyrektor IAS, a także naczelnika informatyki IAS, że otrzyma propozycje zatrudnienia w charakterze specjalisty ds. bezpieczeństwa informatycznego. Wobec nieotrzymania do 31 maja 2017 r. propozycji określającej warunki zatrudnienia, powód wystąpił do Zespołu Monitorowania Realizacji Porozumienia z dnia 1 marca 2017 r. o ponowne rozpoznanie propozycji pracy. W odpowiedzi pozwana wskazała, że przyczyną niezaproponowania powodowi nowych warunków pracy była absencja chorobowa w 2017 r., która wpłynęła negatywnie na organizację komórek informatycznych oraz znacznie utrudniła nadzór w szczególnie ważnym okresie konsolidacji procesów informatycznych. Wskazano też, że powoda cechuje brak umiejętności skutecznego komunikowania się ze współpracownikami oraz bardzo emocjonalne podejście do większości zagadnień i problemów, które pojawiły się w okresie jego zarządzania wydziałem. Postawa powoda w ocenie przełożonego oraz współpracowników miała wpływać demotywująco i zmniejszać zaangażowanie podległych mu pracowników i doprowadziła do wewnętrznych konfliktów. W związku z rozwiązaniem stosunku pracy powodowi przyznano i wypłacono odprawę pieniężną na podstawie art. 8 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w związku z art. 170 ust. 4 ustawy – Przepisy wprowadzające Krajową Administrację Skarbową w wysokości 22.004,88 zł brutto. Wysokość odprawy pieniężnej została naliczona od wynagrodzenia 7.334,96 zł x 3 = 22.004,88 zł. Odprawa wyliczona na zasadach określonych w art. 163 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej wyniosłaby w przypadku powoda 44.009,76 zł brutto. Jednomiesięczne wynagrodzenie powoda liczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy wynosiło 7.334,96 zł.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
