Jak obliczać minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 r. i świadczenia od niego zależne
Minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2021 r. wynosi 2800 zł. Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia wzrosły także niektóre świadczenia dla pracowników. Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców wynosi 18,30 zł.
W 2921 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło o 200 zł i wynosi 2800 zł. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
Przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia pracownika na 2021 r. należy przyjąć przysługujące mu składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone przez GUS do wynagrodzeń osobowych. Do kwoty minimalnego wynagrodzenia pracownika nie należy jednak wliczać:
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
