Jak w przypadku zatrudnienia w dwóch zakładach pracy ustalić kwotę przekroczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe

7 września 2020 r. zatrudniliśmy na 1/4 etatu pracownicę do działu IT (z wynagrodzeniem miesięcznym 4000 zł), która jednocześnie jest zatrudniona w innym zakładzie pracy na pełny etat i uzyskuje przychód miesięczny w wysokości 18 000 zł. Wynagrodzenie uzyskane za wrzesień zostało w pełni oskładkowane. Oświadczenie o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracownica złożyła 16 października 2020 r. (po przesłaniu raportów rozliczeniowych za wrzesień br. do ZUS). Wskazała w nim, że kwotę rocznego ograniczenia 156 810 zł przekroczyła we wrześniu 2020 r. W jaki sposób powinniśmy ustalić prawidłową podstawę wymiaru składek emerytalnej i rentowej za wrzesień, uwzględniając kwotę przekroczenia w innym podmiocie i jak skorygować dokumenty rozliczeniowe w ZUS?