Jak liczyć okres ochrony przed wypowiedzeniem z tytułu obniżonego wymiaru etatu przez osobę uprawnioną do urlopu wychowawczego
PROBLEM
Pracownica w poprzednim zakładzie pracy przez 5 miesięcy korzystała z ochrony przed wypowiedzeniem z tytułu pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy przysługującej osobie uprawnionej do urlopu wychowawczego. W nowym miejscu pracy pracownica też złożyła wniosek o obniżenie wymiaru etatu. Czy nowy pracodawca powinien odliczyć od 12-miesięcznego okresu ochrony czas korzystania przez pracownicę z tego uprawnienia w poprzednim miejscu pracy?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
