Czy premię za wyniki wypracowane przez spółkę należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku

Zarząd naszej spółki otrzymał w lutym 2019 r. premię za poprzedni rok (za wyniki wypracowane przez spółkę) w wysokości 300 000 zł. Członkowie zarządu są zatrudnieni na podstawie umów o pracę. Jeden z nich w kwietniu 2019 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, za co ma prawo do wynagrodzenia chorobowego. Czy wskazaną premię powinniśmy wliczyć do należnego mu świadczenia chorobowego? Miesięczne wynagrodzenie tego pracownika wynosi 15 000 zł brutto.