Outsourcing pracowniczy – czy pomoże zastąpić pracowników tymczasowych, którym 30 listopada 2018 r. skończyły się limity pracy tymczasowej
Pracodawca użytkownik może korzystać z pracy tego samego pracownika tymczasowego maksymalnie przez 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy. Takie regulacje obowiązują od 1 czerwca 2017 r. Pierwszy 18-miesięczny okres po zmianie przepisów minął z końcem listopada 2018 r. Rozwiązaniem dla pracodawców, którzy nie mogą korzystać z pracowników tymczasowych, może być outsourcing pracowniczy.
Agencja pracy tymczasowej może skierować danego pracownika tymczasowego do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy. Oznacza to, że jeżeli jedna agencja pracy tymczasowej skieruje konkretnego pracownika do pracy u danego pracodawcy użytkownika na okres 18 miesięcy, to nie wolno będzie go przyjąć na kolejne 18 miesięcy w ramach skierowania z innej agencji pracy tymczasowej. Takie regulacje obowiązują od 1 czerwca 2017 r. W przypadku pracowników tymczasowych, którzy od wejścia w życie tych ograniczeń pracują nieprzerwanie u tego samego pracodawcy użytkownika, limit pracy tymczasowej upłynął 30 listopada 2018 r. Po tym terminie dany pracodawca użytkownik nie może dalej ich zatrudniać u siebie.
Aby po 18 miesiącach ciągłej pracy tymczasowej konkretny pracownik tymczasowy mógł wrócić do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz tego samego pracodawcy użytkownika - pracodawca ten będzie musiał odczekać co najmniej 18 miesięcy po zakończeniu wykonywania na jego rzecz pracy przez pracownika tymczasowego.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
