28.05.2018 Kadry i płace

Czy pracownik przed ukaraniem karą porządkową musi złożyć wyjaśnienia na piśmie

PROBLEM

Pracownik spóźnił się do pracy ponad 2 godziny i w tym dniu nie podpisał listy obecności. Następnego dnia kierownik zakładu wezwał go do siebie i kazał mu napisać wyjaśnienie w tej sprawie. Pracownik odmówił i próbował wyjaśnić przyczynę spóźnienia. Kierownik nie chciał słuchać ustnych wyjaśnień, ponieważ to nie był pierwszy tego typu przypadek, i zażądał wyjaśnień na piśmie. Pracownik odmówił wykonania tego polecenia. W związku z tym ukaraliśmy pracownika karą upomnienia za spóźnienie do pracy. Pracownik złożył sprzeciw, w którym napisał, że go nie wysłuchaliśmy. Sprzeciwu nie uwzględniliśmy. Pracownik odwołał się do sądu pracy. Czy kwestionowanie przez pracownika kary upomnienia jest zasadne?

 

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty