Podstawę wynagrodzenia urlopowego należy ponownie przeliczyć, jeśli stały składnik pensji został zaniżony
Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Pracownik nie może więc stracić finansowo tylko dlatego, że zamiast pracować, korzystał z wypoczynku. Zaniżenie przez pracodawcę wysokości stałego składnika pensji uwzględnianego w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego powoduje obowiązek ponownego obliczenia tego wynagrodzenia i dokonania jego wyrównania. Takie składniki wynagrodzenia uwzględnia się bowiem w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu.
PROBLEM
Jak powinniśmy postąpić, jeżeli składnik wynagrodzenia wliczany do podstawy urlopowej został w wyniku błędu wypłacony pracownikowi z opóźnieniem lub był zawyżony albo zaniżony? Czy te okoliczności powodują, że trzeba przeliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
