Pracodawca może nie zgodzić się na łączenie pracy z urlopem rodzicielskim
Pracownik może łączyć urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udzielił tego urlopu. W tym celu pracownik składa stosowny wniosek, a obowiązkiem pracodawcy jest jego uwzględnienie. Jeżeli jednak łączenie urlopu z pracą jest niemożliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika, pracodawca nie musi uwzględnić wniosku.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
