Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy – nowe przepisy od listopada 2026 r.
Od 5 listopada 2026 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy. Nowelizacja wprowadza istotne zmiany w zakresie mobbingu i dyskryminacji, między innymi upraszcza definicję mobbingu, wskazuje przykłady niepożądanych zachowań i wprowadza wyższe zadośćuczynienie dla osób, które doświadczyły tego zjawiska. Na pracodawców nakłada zaś obowiązek wdrożenia polityki antymobbingowej.
Kodeks Pracy 2026. Praktyczny komentarz z przykładami »
Mobbing w Kodeksie pracy – nie tylko nowa definicja
W zakresie mobbingu ustawa wprowadza następujące zmiany w przepisach Kodeksu pracy:
