Pomoc w gospodarstwie rolnym – którą umowę wybrać i jakie są obowiązki rolnika
Rolnik często staje przed koniecznością zatrudnienia osób do pomocy. Obowiązujące przepisy przewidują kilka ścieżek zatrudnienia, z których najpopularniejszą ze względu na elastyczność jest umowa zlecenia, regulowana przepisami prawa cywilnego. Alternatywę stanowi specyficzna dla sektora rolnictwa umowa o pomocy przy zbiorach, która pozwala na znaczne ograniczenie kosztów składek ubezpieczeniowych poprzez system Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS).
Zatrudnienie osoby na podstawie umowy zlecenia nakłada na rolnika obowiązki płatnika składek w powszechnym systemie ubezpieczeń (ZUS). Natomiast zawarcie umowy o pomocy przy zbiorach jest tańszym rozwiązaniem, ale wiąże się z istotnymi ograniczeniami w zakresie przedmiotu takiej umowy.
Umowa zlecenia w gospodarstwie rolnym – procedura krok po kroku
Umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną, tzw. starannego działania, której istotę regulują przepisy ustawy z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (dalej: k.c.). Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie (art. 734 k.c.). W obrocie prawnym, a w szczególności w działalności rolniczej, pojęcie to rozciąga się również na świadczenie usług, do którego stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu. Do kluczowych cech tej formy współpracy należą:
- brak podporządkowania – zleceniobiorca ma dużą swobodę w organizowaniu swojej pracy, co odróżnia tę umowę od stosunku pracy regulowanego w przepisach prawa pracy,
