Czy tydzień pracy od niedzieli do czwartku podnosi koszty wynagrodzeń

PROBLEM

Ze względu na charakter prowadzonej działalności chcemy, aby część załogi pracowała w pięciodniowym tygodniu pracy obejmującym dni od niedzieli do czwartku. Piątki i soboty byłyby dla tych osób wolne. Czy możemy wprowadzić taki rozkład czasu pracy? Czy jego zastosowanie spowoduje wzrost kosztów płacowych, a jeśli tak – w jaki sposób ustalić wynagrodzenie pracownika objętego nowym rozkładem?