Zatrudnianie pracowników młodocianych w celu przygotowania zawodowego – krok po kroku
Młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18. roku życia. Młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony w celu przygotowania zawodowego. Ma on wówczas obowiązek dokształcania teoretycznego do ukończenia 18 lat, który może zostać przedłużony do czasu uzyskania kwalifikacji zawodowych.
Pracodawca, który decyduje się zatrudnić pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego, powinien spełnić następujące wymogi.
Krok 1. Ustal, czy młodociany spełnia warunki do zatrudnienia
Pracownika młodocianego można zatrudnić, jeżeli spełnia następujące warunki:
- ma odstawową,
- przedstawi świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu.
Tabela. Wyjątki dotyczące zatrudnienia młodocianego poniżej 15 lat i młodocianego, który nie ukończył 8-letniej szkoły podstawowej
Osoby poniżej 15. roku życia | Osoby, które mają 15 lat, lecz nie ukończyły 8-letniej szkoły podstawowej |
1) osoba, która ukończyła 8-letnią szkołę podstawową, ale nie ma jeszcze 15 lat, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w roku kalendarzowym, w którym kończy 15 lat, bez dodatkowej zgody czy opinii; 2) osoba, która ukończyła 8-letnią szkołę podstawową w okresie poprzedzającym rok, w którym osiągnie 15 lat, może być zatrudniona tylko w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu i pod warunkiem wyrażenia zgody przez jej przedstawiciela ustawowego lub opiekuna prawnego oraz uzyskania pozytywnej opinii poradni psychologiczno-pedagogicznej; |
