Ustalanie prawa do dodatku motywacyjnego dla pracowników pomocy społecznej
Kwota dodatku motywacyjnego dla pracowników pomocy społecznej ma charakter zryczałtowany i wynosi 1000 zł brutto miesięcznie. Jest to wartość stała, niezależna od posiadanego przez pracownika stażu pracy. Ponadto dodatek ten jest naliczany proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy danego pracownika.
Dodatek motywacyjny jest rozwiązaniem pomostowym. Do 31 grudnia 2027 r. jednostki sektora finansów publicznych muszą wypracować docelowe systemy wynagradzania, które uniezależnią stabilność kadr od doraźnych programów rządowych.
1. Osoby uprawnione do dodatku motywacyjnego
Beneficjentami dodatku motywacyjnego są osoby zatrudnione na umowę o pracę w jednostkach takich jak w szczególności: ośrodki pomocy społecznej (OPS), centra usług społecznych (CUS), powiatowe centra pomocy rodzinie (PCPR), domy pomocy społecznej (DPS), a także regionalne ośrodki polityki społecznej (ROPS) oraz środowiskowe domy samopomocy (ŚDS).
Największe kontrowersje przy ustalaniu prawa do dodatku wzbudzało dotychczas różnicowanie pracowników ze względu na rodzaj realizowanych zadań (zadania własne czy zadania zlecone). Przełomem w tym zakresie stał się wyrok Sądu Rejonowego w Jarosławiu z 12 grudnia 2025 r. (sygn. akt IV P 38/25 – prawomocny), w którym sąd odrzucił literalną interpretację przepisów dokonaną przez resort pracy, wykluczającą pracowników realizujących zadania inne niż wynikające wprost z ustawy z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej z grupy osób uprawnionych do dodatku motywacyjnego.
