Zasady nabywania prawa i ustalania wysokości nagrody jubileuszowej dla nauczycieli
Od 1 stycznia 2026 r. weszły w życie dwie nowelizacje przepisów, które istotnie zmieniły zasady nabywania prawa do nagrody jubileuszowej przez nauczycieli. Pierwsza z nich wprowadziła nowy próg nagrody za 45 lat pracy (400% wynagrodzenia miesięcznego) oraz podwyższyła nagrodę za 40 lat pracy z 250% do 300%. Druga, tzw. ustawa stażowa, znacząco rozszerzyła katalog okresów zaliczanych do stażu pracy m.in. o okresy prowadzenia działalności gospodarczej i wykonywania umów zlecenia.
Pomimo że omawiane zmiany są korzystne dla ogółu nauczycieli, to powodują w praktyce szereg trudności interpretacyjnych. Dotyczą one w szczególności:
- ustalenia momentu nabycia prawa do nagrody,
- sposobu postępowania w przypadku tzw. przeskoczenia kilku progów jubileuszowych jednocześnie oraz
- wykluczenia podwójnego zaliczania nakładających się okresów aktywności zawodowej, zwłaszcza w przypadku nauczycieli zatrudnionych jednocześnie w kilku placówkach.
1. Wysokość nagrody jubileuszowej
Od 1 stycznia 2026 r. obowiązuje 6 poziomów stażu pracy, których osiągnięcie gwarantuje nauczycielowi prawo do nagrody jubileuszowej (art. 47 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, dalej: Karta Nauczyciela).
Tabela. Wysokość nagrody jubileuszowej nauczycieli
Staż pracy | Wysokość nagrody jubileuszowej od 1 stycznia 2026 r. (procent wynagrodzenia miesięcznego) | Wysokość nagrody jubileuszowej do 31 grudnia 2025 r. |
20 lat | 75% | bez zmian |
25 lat | 100% | bez zmian |
30 lat | 150% | bez zmian |
35 lat | 200% | bez zmian |
40 lat | 300% | 250% |
45 lat | 400% | brak prawa |
Wyższa nagroda za 40 lat pracy (300% wynagrodzenia miesięcznego) oraz nowa nagroda za 45 lat pracy (400%) przysługują wyłącznie nauczycielom, którym odpowiedni staż upłynie po 31 grudnia 2025 r. Nauczyciele, którzy wymagany próg stażowy osiągnęli choćby dzień przed wejściem w życie zmian, nie nabyli prawa do nowych nagród (art. 11 ustawy z 25 lipca 2025 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw). Interpretację w tym zakresie wydało również MEN w odpowiedzi na interpelację poselską nr 14552, wskazując, że przepisy przyznające nowe uprawnienia pracownicze co do zasady nie działają wstecz, chyba że ustawodawca wyraźnie przewidzi taką możliwość w przepisach przejściowych. Jednak do omawianej nowelizacji Karty Nauczyciela takich regulacji nie wprowadzono.
