Pracownik zatrudniony w środowisku szkodliwym – obowiązki pracodawcy
Pracodawca ma obowiązek ochrony zdrowia i życia pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Kluczowym elementem tego procesu jest systematyczne przeprowadzanie na koszt zakładu pracy badań i pomiarów czynników szkodliwych i niebezpiecznych oraz ocena ryzyka zawodowego na każdym stanowisku pracy. Natomiast na stanowiskach, na których wartości tych czynników są wyższe, niż przewidują to przepisy, pracodawca ma obowiązek zapewnić zatrudnionym szczególne warunki ochrony.
W przypadku występowania w zakładzie pracy czynników szkodliwych lub niebezpiecznych oraz prac szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych na pracodawcy ciążą dodatkowe obowiązki, związane z zabezpieczeniem pracowników przed negatywnym wpływem tych czynników na ich zdrowie i życie. Pracodawca jest zobowiązany przeprowadzać, na swój koszt, badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrować i przechowywać wyniki tych badań i pomiarów oraz udostępniać je pracownikom. Ponadto pracodawca ma obowiązek oceny i dokumentowania ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą oraz informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z ich pracą, w tym przede wszystkim o czynnikach uciążliwych, szkodliwych i niebezpiecznych, występujących w ich środowisku pracy (art. 226 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, dalej: k.p.).
1. Praca w kontakcie z czynnikami uciążliwymi, szkodliwymi i niebezpiecznymi
Czynniki występujące w środowisku pracy i negatywnie oddziałujące na człowieka dzielimy na 3 grupy:
- czynniki uciążliwe – czynniki, których oddziaływanie na pracującego może spowodować złe samopoczucie lub nadmierne zmęczenie, nie prowadząc jednak do trwałego pogorszenia stanu zdrowia (choć długotrwałe narażenie na czynniki uciążliwe może z czasem doprowadzić do powstania czynnika szkodliwego),
- – czynniki, których oddziaływanie na pracującego prowadzi lub może prowadzić do powstania choroby (w tym choroby zawodowej),
