Czy nieodpracowanie prywatnego wyjścia z pracy wpływa na wysokość zasiłku chorobowego
PROBLEM
Nasza pracownica jest zatrudniona na pełny etat w systemie podstawowym (od poniedziałku do piątku) z wynagrodzeniem w stałej miesięcznej stawce. W trakcie miesiąca skorzystała z wyjścia prywatnego w wymiarze 4 godzin, zgłaszając przełożonemu zamiar jego późniejszego odpracowania. Ze względu na nagłą i dłuższą chorobę, która nastąpiła w kolejnych dniach, pracownica nie zdążyła odpracować tych godzin do końca miesiąca rozliczeniowego, co skutkowało naliczeniem jej za ten miesiąc niższego wynagrodzenia. Czy powinniśmy obniżyć pracownicy przysługujący jej zasiłek chorobowy proporcjonalnie o czas nieprzepracowanych 4 godzin?
