Czy pracodawca użytkownik po bezpośrednim zatrudnieniu pracownika powinien wliczyć do stażu pracy wcześniejsze okresy pracy tymczasowej na jego rzecz

PROBLEM

Pracownik skierowany przez Agencję Pracy Tymczasowej, zatrudniony w niej na podstawie umowy o pracę tymczasową, wykonywał w naszej firmie przez kilka miesięcy 2026 r. pracę tymczasową. Następnie przez 2 miesiące pracował na podstawie umowy o pracę zawartej bezpośrednio z nami. Czy okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę tymczasową i wykonywania pracy na naszą rzecz powinniśmy wliczyć do stażu pracy pracownika, od którego zależy wymiar urlopu? Czy powinniśmy także wliczyć pracownikowi okres pracy tymczasowej na naszą rzecz do urlopu proporcjonalnego?