Dokumenty do ubiegania się o emeryturę – obowiązki pracodawcy
Do uzyskania emerytury konieczne jest złożenie do ZUS wniosku o emeryturę. Taki wniosek zwykle składa pracownik. Jednak w niektórych sytuacjach obowiązek ten spoczywa na płatniku składek – pracodawcy. Największe wątpliwości dotyczą natomiast rodzaju dokumentów wymaganych do poświadczenia okresów ubezpieczenia.
W związku ze złożonym przez pracownika wnioskiem o emeryturę pracodawca ma określone obowiązki. Jest on m.in. zobowiązany do współdziałania z pracownikiem w gromadzeniu dokumentacji niezbędnej do przyznania świadczenia oraz do wydawania pracownikowi lub organowi rentowemu zaświadczeń niezbędnych do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości.
1. Wymogi złożenia wniosku o emeryturę
ZUS co do zasady nie przyzna emerytury z urzędu – cała procedura jest wszczynana na podstawie wniosku ubiegającego się o świadczenie. W tym celu należy złożyć oficjalne żądanie przyznania emerytury.
Wniosek o przyznanie emerytury powinien zawierać:
- imię i nazwisko,
- datę urodzenia,
- numer PESEL, a jeżeli nie nadano tego numeru – serię i numer dowodu osobistego lub paszportu,
- adres miejsca zamieszkania i adres do korespondencji,
- ostatni adres miejsca zamieszkania w Polsce – w przypadku osoby zamieszkałej za granicą, jeżeli zamieszkiwała uprzednio w Polsce,
- adres miejsca pobytu lub ostatniego miejsca zamieszkania – w przypadku osoby nieposiadającej adresu miejsca zamieszkania,
- wskazanie rodzaju świadczenia, o które ubiega się zainteresowany,
- wskazanie sposobu wypłaty świadczenia wraz z podaniem odpowiednich danych niezbędnych do jego wypłaty,
