Czy można zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym zatrudnionego na okres próbny

PROBLEM

Zatrudniliśmy pracownika (mężczyznę) w wieku 63 lat na okres próbny (3 miesiące). Na rozmowie kwalifikacyjnej zaprezentował się dobrze. Jednak po tygodniu zatrudnienia widać, że jest zupełnie niezainteresowany tą pracą i brakuje mu kompetencji niezbędnych na powierzonym stanowisku. Jesteśmy przekonani, że ta współpraca się nie uda. Czy możemy wypowiedzieć umowę na okres próbny w tym przypadku, czy trzeba czekać, aż sama rozwiąże się z upływem terminu?