Jak uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku wynagrodzenie za urlop obliczone ze zmiennych składników wynagrodzenia

PROBLEM

Nasz pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia, obejmujące miesięczne premie regulaminowe uzależnione od wyników pracy oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Składniki te są uwzględniane przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. W czerwcu 2026 r. pracownik korzystał z kilku dni urlopu wypoczynkowego, za które otrzymał wynagrodzenie urlopowe obliczone z uwzględnieniem wskazanych zmiennych składników wynagrodzenia. Od 17 września 2026 r. stał się niezdolny do pracy z powodu choroby, co powoduje konieczność ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, a następnie zasiłku chorobowego. Powstała wątpliwość, czy przy ustalaniu podstawy wymiaru tych świadczeń chorobowych wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy wypłacone w miesiącu uwzględnianym w podstawie zasiłkowej należy przyjąć w pełnej wysokości, czy wyłączyć je z podstawy i zastąpić składnikami, z których zostało obliczone? A może sposób uwzględnienia wynagrodzenia zmiennego zależy od tego, czy w miesiącu, za który ustalana jest podstawa wymiaru zasiłku, pracownik był jednocześnie niezdolny do pracy, oraz od rodzaju zmiennych składników wynagrodzenia wykorzystanych do obliczenia wynagrodzenia urlopowego?