Czy dofinansowanie pakietów medycznych w różnych kwotach to dyskryminacja
Czy pracodawca może dofinansowywać pracownikom pakiet medyczny w dwóch kwotach: wyższą dla pracowników administracyjnych, a niższą dla pracowników fizycznych? Czy takie rozwiązanie może być traktowane jako dyskryminacja pracowników? Pakiety medyczne są wykupione przez pracodawcę. Częściowo finansuje je pracodawca, a częściowo płaci za nie pracownik.
Przepisy nie regulują w sposób bezpośredni możliwość dofinansowania pakietów medycznych w różnych wysokościach, które obejmowałyby różne świadczenia. Jeżeli jednak pracodawca wykaże, że kierował się obiektywnymi powodami - wówczas takie różnicowanie sytuacji pracowników będzie dopuszczalne. Dla pewności pracodawca powinien skonsultować omawianą sprawę z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami – w podstawowej jednostce służby medycyny pracy, z którą pracodawca ma podpisaną umowę. Pozwoli to na dokładne i bezsporne ustalenie, czy rzeczywiście zachodzą przesłanki uzasadniające różnicowanie sytuacji pracowników w zakresie dwóch rodzajów pakietów medycznych.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
