Odszkodowanie wypłacone byłemu pracownikowi na podstawie ugody sądowej, z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, jeżeli stanowi wyrównanie wynagrodzenia, które pracownik mógłby uzyskać przy braku naruszenia, jest świadczeniem dotyczącym utraconych korzyści. Nie korzysta ono ze zwolnień z art. 21 ust. 1 pkt 3 ani pkt 3b ustawy o PIT i stanowi opodatkowany przychód ze stosunku pracy

Usługi medyczne świadczone przez lekarza po uzyskaniu tytułu specjalisty na rzecz byłego pracodawcy nie odpowiadają czynnościom wykonywanym uprzednio w charakterze lekarza rezydenta, jeżeli następuje zmiana statusu zawodowego, samodzielności, kompetencji i odpowiedzialności oraz ustaje realizacja programu specjalizacyjnego. W takiej sytuacji art. 9a ust. 3 ustawy o PIT i art. 8 ust. 2 ustawy o ryczałcie

Świadczenie przez lekarza specjalistę, w ramach pozarolniczej działalności gospodarczej, usług medycznych na rzecz podmiotu będącego uprzednio jego pracodawcą nie wyłącza opodatkowania ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych, jeżeli czynności te nie są tożsame z czynnościami wykonywanymi wcześniej jako lekarz rezydent; częściowa zbieżność zakresu usług nie stanowi tożsamości wymaganej przez art.

Przychody lekarza specjalisty uzyskiwane w ramach działalności gospodarczej z usług świadczonych na rzecz byłego pracodawcy mogą być opodatkowane ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych, jeżeli czynności te nie są tożsame z obowiązkami wykonywanymi uprzednio jako lekarz rezydent. Różnica polegająca na samodzielnym wykonywaniu świadczeń i ponoszeniu pełnej odpowiedzialności wyklucza zastosowanie art

Zapewnienie albo finansowanie przez pracodawcę zakwaterowania pracowników kierowanych czasowo do pracy w Polsce lub oddelegowanych za granicę, w tym przez zwrot kosztów, ryczałtowy dodatek lub udostępnienie noclegu, nie stanowi przychodu ze stosunku pracy, jeżeli świadczenie służy organizacji pracy i realizacji obowiązków pracodawcy. Spółka nie jest w takim przypadku obowiązana do poboru zaliczek na

Nieodpłatne zakwaterowanie zapewnione pracownikowi w miejscowości stanowiącej, na mocy aneksu do umowy o pracę, czasowe miejsce wykonywania pracy, stanowi przychód ze stosunku pracy, jeżeli pracownik dobrowolnie korzysta z lokalu i unika wydatku na zaspokojenie potrzeb mieszkaniowych. Ograniczenie sposobu korzystania z mieszkania oraz gospodarczy interes pracodawcy nie wyłączają tego przychodu; zwolnieniu

Koszty noclegu pracownika poniesione w trakcie podróży służbowej (krajowej lub zagranicznej) i przekraczające limity Rozporządzenia ministra, mogą korzystać ze zwolnienia z PIT na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 16 lit. a ustawy o PIT, o ile pracodawca wyrazi zgodę na ich zwrot w uzasadnionych przypadkach.

Do uzyskania emerytury konieczne jest złożenie do ZUS wniosku o emeryturę. Taki wniosek zwykle składa pracownik. Jednak w niektórych sytuacjach obowiązek ten spoczywa na płatniku składek – pracodawcy. Największe wątpliwości dotyczą natomiast rodzaju dokumentów wymaganych do poświadczenia okresów ubezpieczenia.

Nowy pracodawca, przejmujący części zakładu pracy na podstawie art. 23¹ § 1 Kodeksu pracy, nie ma obowiązku zapłaty zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych za okres przed przejęciem, jeśli zaliczki te zostały pobrane i wpłacone przez poprzedniego pracodawcę. Funkcja płatnika nie przechodzi na nowego pracodawcę bez wyraźnej podstawy prawnej w ustawie podatkowej.

Zwrot kosztów za pranie odzieży oraz korzystanie z sanitariatów w transporcie międzynarodowym jest zwolniony z opodatkowania, jeżeli odpowiada rzeczywistym kosztom lub średnim kosztom rynkowym, zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 11 i 23d ustawy o PIT. Ryczałt przewyższający te koszty wymaga opodatkowania.

Świadczenie usług zarządzania projektami na rzecz byłego pracodawcy, które różnią się zakresem i charakterem od wcześniej wykonywanych obowiązków pracowniczych, umożliwia zastosowanie zryczałtowanego podatku dochodowego. Opodatkowanie to nie jest wyłączone, jeżeli usługi nie są tożsame z wcześniejszymi czynnościami wykonanymi w ramach stosunku pracy.

Świadczenie pieniężne wynikające z ugody sądowej, zawartej pomiędzy wnioskodawcą a pracodawcą, z tytułu zakończenia sporu co do istnienia stosunku pracy, nie korzysta ze zwolnienia z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych, gdyż nie ma charakteru odszkodowania za szkodę rzeczywistą należycie przewidzianą prawem.

Przychody z tytułu premii i świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, jako przychody ze stosunku pracy, co do zasady podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, z wyjątkiem świadczeń z ZFŚS, zwolnionych do limitu 1000 zł rocznie na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT.

Świadczenia pieniężne wynikające z ugód sądowych, które są określone przez przepisy prawa pracy, nie podlegają zwolnieniu od podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Odprawy wymienione w przepisach jako wyłączone z katalogu zwolnień podlegają opodatkowaniu jako przychody ze stosunku pracy.

Podatnik ma prawo do wyboru opodatkowania w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych dla działalności gospodarczej, gdy zakres usług nie jest tożsamy z czynnościami wykonywanymi w ramach stosunku pracy. Dla usług koordynacji procesów logistycznych stosuje się 8,5% stawkę ryczałtu, przy spełnieniu innych ustawowych wymogów.

Odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, oparte na art. 55 § 11 Kodeksu pracy, jest zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, gdyż nie znajduje się wśród wyłączeń enumeratywnie wskazanych.

Przychody z działalności gospodarczej mogą być opodatkowane ryczałtem, o ile świadczone usługi nie są tożsame z obowiązkami pracowniczymi wynikającymi ze stosunku pracy. Częściowa zbieżność zadań nie stanowi przeszkody dla stosowania ryczałtu, przy zachowaniu autonomii w ich wykonywaniu i ponoszeniu ryzyka gospodarczego.

Czynności wykonywane przez lekarza specjalistę medycyny rodzinnej w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej nie są tożsame z czynnościami wykonywanymi jako lekarz rezydent na podstawie umowy o pracę, co pozwala na zastosowanie opodatkowania ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych.

Po ustaniu stosunku pracy, uprzednio złożone oświadczenia podatnika, w tym PIT-2, w odniesieniu do świadczeń wypłaconych po ustaniu zatrudnienia wygasają i nie obligują płatnika do ich uwzględnienia przy naliczaniu zaliczek na podatek dochodowy.

Wartość świadczenia gastronomicznego udostępnianego w formie "szwedzkiego stołu" nie stanowi przychodu pracownika ze stosunku pracy, gdy świadczenie nie jest zindywidualizowane i przypisane konkretnemu pracownikowi.

Świadczenia na rzecz marynarzy w formie zapewnienia posiłków oraz wypłacone strawne jako przychody ze stosunku pracy podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym, a pracodawca, jako płatnik, jest zobowiązany do poboru zaliczek na ten podatek, zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Świadczenie w postaci integracyjnej wycieczki, dofinansowanej z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, nie stanowi pracowniczego przychodu podlegającego opodatkowaniu, gdyż nie prowadzi do uzyskania wymiernej, indywidualnie przypisanej korzyści majątkowej.

Udostępnienie zakwaterowania przez pracodawcę pracownikom stanowi przychód z tytułu nieodpłatnego świadczenia zgodnie z art. 12 ust.1 ustawy o PIT, podlegający opodatkowaniu, przy spełnieniu przesłanek wymiernej korzyści, dobrowolności oraz indywidualizacji odbiorcy. Przychód może korzystać ze zwolnienia do kwoty 500 zł miesięcznie na zasadach przewidzianych w art. 21 ust. 1 pkt 19 ustawy.