W związku z epidemią COVID-19 pojawiła się konieczność udzielenia przedsiębiorcom wsparcia niezbędnego dla utrzymania i kontynuacji prowadzonej przez nich działalności gospodarczej. Jednym z aktów prawnych służących temu celowi jest ustawa o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2. Wprowadza ona również pakiet zmian w dotychczasowych rozwiązaniach tarczy

Osoby niepełnosprawne oraz ich opiekunowie otrzymają od 1 listopada 2018 r. wyższe świadczenia. Podwyższeniu ulegnie kwota zasiłku pielęgnacyjnego, specjalnego zasiłku opiekuńczego oraz zasiłku dla opiekuna. Zmiana kwoty specjalnego zasiłku opiekuńczego skutkuje zmianą podstawy wymiaru obowiązkowej składki zdrowotnej dla niektórych grup ubezpieczonych, m.in. dla osób korzystających z urlopu wychowawczego

Obecnie dochód rodziny w przeliczeniu na osobę nie może przekroczyć 539 zł. Po przekroczeniu tej kwoty następuje utrata prawa do zasiłku rodzinnego. Od 1 listopada 2014 r. kwota dochodu na jednego członka rodziny wzrośnie o 35 zł i wyniesie 574 zł.

Niektóre zakłady pracy jeszcze do końca sierpnia br. będą wypłacały świadczenia rodzinne swoim pracownikom i zleceniobiorcom. Pozostali uprawnieni z wnioskiem o wypłatę świadczeń powinni zwrócić się do urzędu gminy lub ośrodka pomocy społecznej w miejscu ich zamieszkania.

Zajmuję się w zakładzie ustalaniem uprawnień pracowników do świadczeń rodzinnych. Nasza działalność obejmuje transport międzynarodowy, dlatego znaczącym składnikiem wynagrodzenia kierowców są należności z tytułu podróży służbowych. Czy te należności powinniśmy wliczać do dochodu rodziny, od którego zależą uprawnienia do świadczeń rodzinnych?

Nasz pracownik jest opiekunem prawnym dziecka, które na stałe jest zameldowane i przebywa w domu dziecka. Spędza w nim ono ferie i 2 miesiące wakacji. W trakcie roku szkolnego uczy się w ośrodku szkolno-wychowawczym. Tam jest zameldowane na okres nauki (ma zapewnione wyżywienie i zakwaterowanie), ponieważ szkoła mieści się w innym mieście niż dom dziecka. Czy należy przyznać pracownikowi świadczenia

Pracownik, który ubiega się o zasiłek rodzinny, od 10 lat wydzierżawia gospodarstwo rolne przedsiębiorstwu prowadzącemu na tym terenie działalność rolniczą. Umowa dzierżawy podpisywana jest zawsze na 5 lat. Obecnie jest ona wpisana do rejestru gruntów, a podatek rolny płaci przedsiębiorstwo. Czy na podstawie kolejnej umowy zawartej na 5-letni okres mam uwzględniać w dochodzie rodziny czynsz z tej dzierżawy

Przyznaliśmy pracownikowi zasiłek rodzinny i należne dodatki na pięcioro dzieci. Rodzina jest równocześnie właścicielem gospodarstwa rolnego o powierzchni 65 ha przeliczeniowych. W 2003 r. 64 ha zostały wydzierżawione. Umowę dzierżawy zawarto na 15 lat. Utrata dochodu była podstawą do ustalenia świadczeń rodzinnych na dzieci. 24 czerwca 2005 r. rozwiązano umowę dzierżawy. Wobec tego obecna sytuacja