Przychody uzyskane przez osobę fizyczną w wyniku prop tradingu, o ile nie są elementem działalności gospodarczej, są kwalifikowane jako dochody z działalności wykonywanej osobiście, podlegające opodatkowaniu według skali podatkowej, z możliwością zastosowania 20% kosztów uzyskania przychodu i korzystania z ulgi dla młodych oraz kwoty wolnej od podatku.

Dochody uzyskiwane przez podatnika z udziału w zyskach zagranicznej firmy prop-tradingowej, w ramach programu prop-trading, stanowią przychody z działalności wykonywanej osobiście, nie jako przychody z kapitałów pieniężnych, zgodnie z art. 13 pkt 8 lit. a ustawy o PIT.

Dochody uzyskiwane przez podatnika z działalności prop tradingu stanowią przychody z działalności wykonywanej osobiście, a nie kapitałów pieniężnych, i powinny być wykazane w zeznaniu PIT-36. Przychody te nie kwalifikują się jako transakcje na własny rachunek, lecz jako wykonywane w ramach umowy zlecenia dla zagranicznej firmy.

Świadczenia z programów rekomendacji pracowniczych, nie związane bezpośrednio z wykonywaniem pracy lub usług, należy kwalifikować jako przychody z innych źródeł, co zwalnia pracodawcę z obowiązku pobierania zaliczek na podatek dochodowy, wymagając jedynie informowania o ich wysokości.

Przychody uzyskiwane z prop-tradingu jako działalność wykonywana osobiście podlegają opodatkowaniu na zasadach ogólnych z uwzględnieniem 20% kosztów uzyskania przychodu, z możliwością opłacania zaliczek według zasad opisanych w art. 44 ust. 3a ustawy o PIT.

Możliwość zaliczenia do k.u.p. kary umownej za opóźnienie w wykonaniu umowy.

Dla podmiotów tworzących zfśs koniec roku to przede wszystkim obowiązek dokonania korekty odpisu na fundusz. Jest ona wynikiem porównania kwoty odpisu ustalonej według planowanego stanu zatrudnienia z kwotą obliczoną zgodnie z faktycznym zatrudnieniem w danym roku. Zdarza się, że po przeprowadzeniu tej korekty i jednocześnie analizy wydatkowanych środków konieczna lub przydatna staje się zmiana regulaminu

Prawo do pełnego odliczenia podatku naliczonego z tytułu wydatków związanych z użytkowaniem samochodu osobowego na podstawie umowy leasingu operacyjnego.

Sejm uchwalił ostatecznie 13 stycznia 2023 r. nowelizację przewidującą wprowadzenie do Kodeksu pracy przepisów o pracy zdalnej i kontroli trzeźwości. Nowe regulacje dostosowują przepisy do aktualnej sytuacji na rynku pracy, gdzie praca zdalna stała się czymś powszechnym. Dają też pracodawcom uprawnienia do kontroli pracowników na zawartość alkoholu i narkotyków w organizmie.

Tarcza Finansowa Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR) jest rządowym programem, zasadniczo bezzwrotnej pomocy finansowej dla firm poszkodowanych podczas pandemii COVID-19 w Polsce. Wsparcie zostało uruchomione w ramach Tarczy antykryzysowej (Tarczy 1.0 PFR i 2.0 PFR). Beneficjenci, czyli mikro, małe, średnie i duże firmy, mogą się ubiegać o subwencję z PFR na podstawie regulaminu programu i na warunkach

Wprowadzone w ostatnim czasie zmiany w przepisach prawa pracy dotyczące m.in. mobbingu i dyskryminacji, monitoringu pracowników czy ochrony danych osobowych powodują konieczność weryfikacji aktualności regulaminu pracy. Niektóre zawarte w regulaminie pracy zapisy mogą być bowiem niezgodne z nowymi przepisami. Natomiast postanowienia regulaminu pracy mniej korzystne niż przepisy prawa pracy nie obowiązują

W zakresie prawidłowości zastosowania art. 10 ust 1 pkt 9 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników powinni posiadać regulamin pracy i regulamin wynagradzania. Regulaminy te powinni tworzyć również pracodawcy zatrudniający od 20 do 49 pracowników, jeżeli zażądały tego działające w firmie związki zawodowe. Pracodawcy muszą też posiadać inne przepisy zakładowe, np. regulamin zfśs czy obwieszczenie o systemach czasu pracy. W przypadku sprzeczności

1. Czy w opisanym stanie faktycznym Spółka będzie płatnikiem podatku dochodowego z tytułu nagród rzeczowych oraz nagród pieniężnych? 2. Czy do nagród i wygranych wypłacanych przez Spółkę, których wartość nie będzie przekraczała kwoty 760 zł, znajdzie zastosowanie zwolnienie, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 68 u.p.d.o.f.? 3. W jakiej wysokości Spółka powinna pobrać i odprowadzić podatek z tytułu

1. Czy w opisanym stanie faktycznym Spółka będzie płatnikiem podatku dochodowego z tytułu nagród rzeczowych oraz nagród pieniężnych? 2. Czy do nagród i wygranych wypłacanych przez Spółkę, których wartość nie będzie przekraczała kwoty 760 zł, znajdzie zastosowanie zwolnienie, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 68 u.p.d.o.f.? 3. W jakiej wysokości Spółka powinna pobrać i odprowadzić podatek z tytułu

Obowiązek podatkowy powstaje zgodnie z art. 19a ust. 1 ustawy o VAT tj. z datą wystawienia dokumentu WZ i pozostawienia towarów do dyspozycji nabywcy, gdyż nabywca będzie mógł faktycznie rozporządzać towarem jak właściciel.

podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie zwolnienia z opodatkowania wypłaconego na rzecz pracownika (kierownika budowy) świadczenia urlopowego sfinansowanego ze środków własnych.

Podatek dochodowy od osób prawnych w zakresie zwolnienia z opodatkowania wypłaconego na rzecz pracowników świadczenia urlopowego sfinansowanego z otrzymanej dotacji.

Czy uregulowanie zagadnienia (przyznanie dodatku za rozłąkę) w regulaminie wynagradzania może być zwolnione od podatku od osób fizycznych w myśl art. 21 ust. 1 pkt 18 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?

opodatkowanie nadwyżki ryczałtu określonego w regulaminie wynagradzania nad wielkością diety wynikającej z rozporządzenia w sprawie podróży krajowej

1. Czy dodatek za rozłąkę wypłacony na podstawie czasowego przeniesienia w wysokości 23 zł za każdy dzień pobytu jest dochodem pracownika zwolnionym z opodatkowaniu podatkiem dochodowym? 2. Czy koszty zakwaterowania do wysokości 500 zł miesięcznie oraz koszty przejazdu są dochodem pracownika zwolnionym z opodatkowania? 3. Czy kwota faktury VAT przewyższająca wartość 500 zł miesięcznie będzie stanowiła

1. Czy dodatek za rozłąkę wypłacony na podstawie czasowego przeniesienia w wysokości 23 zł za każdy dzień pobytu jest dochodem pracownika zwolnionym z opodatkowaniu podatkiem dochodowym? 2. Czy koszty zakwaterowania do wysokości 500 zł miesięcznie oraz koszty przejazdu są dochodem pracownika zwolnionym z opodatkowania? 3. Czy kwota faktury VAT przewyższająca wartość 500 zł miesięcznie będzie stanowiła

Podatek dochodowy od osób prawnych w zakresie kosztów uzyskania przychodów.