Okazjonalne, nieodpłatne i nieekwiwalentne przekazanie pracownikowi bonu, vouchera lub karty podarunkowej, niewynikające ze stosunku pracy ani z regulacji płacowych i dokonane z okazji prywatnego wydarzenia osobistego, stanowi co do zasady darowiznę podlegającą ustawie o podatku od spadków i darowizn. Wartość takiego świadczenia jest wyłączona z przychodów objętych ustawą o PIT na podstawie art. 2

Jeżeli twórca nie pozostaje w bezpośrednim stosunku zobowiązaniowym z widzami lub subskrybentami, a operator platformy ustala warunki świadczenia, obsługuje i zatwierdza płatności oraz rozlicza wynagrodzenie twórcy, usługi twórcy są świadczone na rzecz operatora platformy. Przy siedzibie operatora w Irlandii miejscem świadczenia, zgodnie z art. 28b ust. 1 ustawy o VAT, jest Irlandia, a nienależnie

Czynności polegające na prowadzeniu transmisji na żywo przez twórcę na platformie, oraz otrzymywane w związku z nimi Płatności z Programu Nagród, kwalifikują się jako eksport usług na rzecz podmiotu prowadzącego platformę, niepodlegający opodatkowaniu VAT w Polsce.

Prezenty ślubne w formie gotówkowej, jeżeli ich wartość od pojedynczego darczyńcy nie przewyższa ustawowego limitu wolnego od podatku, nie są opodatkowane podatkiem od spadków i darowizn, ani nie wymagają zgłoszenia do organu podatkowego.

Przekazywanie okazjonalnych upominków pracownikom nie stanowi przychodu ze stosunku pracy w świetle art. 12 ustawy o PIT, z uwagi na ich nieodpłatny charakter oraz brak powiązania z wynagrodzeniem, co nie nakłada na pracodawcę obowiązków płatnika zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Transakcje realizowane przez Wnioskodawczynię w zakresie świadczenia usług transmisji na żywo na rzecz zagranicznego podmiotu nie podlegają opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług w Polsce na podstawie art. 28b ust. 1 ustawy o VAT, ponieważ są uznawane za eksport usług.

Upominki przekazywane pracownikom nie stanowią przychodu ze stosunku pracy w rozumieniu ustawy o PIT i nie generują obowiązku opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych po stronie pracownika, gdyż traktowane są jako darowizny podlegające pod ustawę o podatku od spadków i darowizn.

Upominki okolicznościowe przekazywane pracownikom z okazji wydarzeń osobistych przez pracodawcę nie stanowią przychodu ze stosunku pracy na gruncie art. 12 ust. 1 ustawy o PIT, lecz są traktowane jako darowizny, co wyłącza obowiązki płatnika w zakresie poboru zaliczek PIT.

Rzeczowe nagrody jubileuszowe, jako uregulowane w regulaminie wynagradzania, stanowią przychód ze stosunku pracy i podlegają obowiązkowi podatkowemu. Prezenty emerytalne i gadżety firmowe przekazywane okazjonalnie, nie będące w regulaminie wynagradzania, nie stanowią przychodu podatkowego.

Świadczenia okolicznościowe przekazywane pracownikom nie stanowią przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, gdyż kwalifikują się jako darowizny, wyłączone spod opodatkowania PIT na podstawie art. 2 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Prezenty okolicznościowe wręczane przez pracodawcę nie stanowią przychodu ze stosunku pracy, jeśli są dobrowolne, niemające charakteru wynagrodzenia i podlegają opodatkowaniu podatkiem od darowizn. Z tego względu, na pracodawcy nie ciążą obowiązki płatnika naliczania oraz odprowadzania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Dotyczy prawa Spółki do zaliczenia do kosztów uzyskania przychodu wydatków związanych z organizacją uroczystego otwarcia Nowego Salonu.

Obowiązki płatnika w związku z przekazywaniem prezentów pracownikom.

Obowiązki płatnika w związku z przekazaniem pracownikom przedpłaconych kart podarunkowych.

Obowiązek informacyjny gminy z tytułu świadczeń nieodpłatnych na rzecz mieszkańców, finansowanych z funduszu sołeckiego.

Obowiązki płatnika w zakresie opodatkowania przekazywania upominków, prezentów na rzecz pracowników i osób współpracujących.

Obowiązków płatnika w związku z przekazywaniem prezentów pracownikom.

Obowiązków płatnika w związku z przekazywaniem upominków osobom uprawnionym z okazji ważnych uroczystości.

Obowiązki płatnika w związku z przekazywaniem kart związanych z obchodami jubileuszu spółki na rzecz obdarowanych.

Obowiązki płatnika w związku z przekazywaniem na rzecz pracowników upominków.

w zakresie obowiązków Spółki jako płatnika w związku z przekazaniem pracownikom świadczeń w postaci paczek świątecznych, voucherów lub bonów oraz upominków

Biorąc pod uwagę przedstawiony we wniosku opis sprawy, powołane przepisy prawa podatkowego oraz wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 8 lipca 2014 r., sygn. akt K 7/13, uznać należy, że okolicznościowe prezenty od Wnioskodawcy dla Pracowników/Zleceniobiorców z okazji istotnych w ich życiu uroczystości, jako darowizny nie będą stanowić nieodpłatnego świadczenia ze stosunku pracy/pracy wykonywanej osobiście

obowiązki płatnika w związku z przekazaniem pracownikom/zleceniobiorcom prezentów z okazji istotnych w ich życiu uroczystości

Czy Wnioskodawca zobowiązany jest zapłacić podatek dochodowy od osób fizycznych od zebranych podczas imprezy pieniędzy, mimo że przeznaczy je na cele społeczne, tj. na zakup paczek świątecznych?